“不作恶”的谷歌正被员工反噬，试图用停职让员工保持沉默！

据外媒报道，谷歌员工计划在今日举行抗议集会，以支援最近遭到停职的同事，这也是谷歌这家科技巨头内部紧张局势加剧的最新迹象。而谷歌目前遭遇的问题，可能还远远不止内忧这么简单。

前不久，美国总统候选人伊丽莎白·沃伦以及参议员理查德·布卢门撒和比尔·卡西迪周三致信给谷歌，针对它获取成千上万美国人健康记录一事提出疑问。

据悉，谷歌在医疗保健领域最大的云计算客户是Ascension，该公司在美国经营着150家医院和50多个高级生活设施，这笔交易使谷歌能够访问充分的数据集，帮助其调整潜在利润丰厚的人工智能工具。
立法者要求谷歌披露向其提供信息的其他卫生系统的信息，是否允许Ascension客户退出该项目，以及是否会将这些数据用于广告。

有网友称，谷歌从2011年到现在一直在记录他的活动，包括视频和网页浏览记录，以及使用了谷歌哪一项服务。而且随着公司规模不断扩大，当初那个不作恶的谷歌，已经开始变得“无恶不作”。

“不作恶”标语

而此次员工抗议集会，便是谷歌将“不作恶”的企业文化更改后，内部矛盾的集中爆发。据彭博新闻社报道，谷歌两名员工因被指控获取超出其工作范围的信息后遭到停职。需要注意的是，这两名停职员工之前参与了涉及公司内部紧张局势的激进主义活动。

抗议活动现场

谷歌坚称，这两名员工违反了公司信息访问的有关规章。在宣布抗议的声明中，组织者称让这些员工停职相当于“残忍的武力恐吓，试图让员工保持沉默”，员工们则指责公司的停职举动是对他们的报复
值得一提的是，这次集会可能会成为，员工和管理层之间争端不断加剧的最新转折点。为此谷歌决定将每周召开一次的全体会议，缩减至每月一次，以应对目前的危机。

抗议标语

然而，开放的企业文化一直曾是谷歌的一个重要特色，员工可以对各种问题自由探讨。但今年夏天，谷歌已经禁止在内部信息论坛讨论政治话题。10月下旬，CEO桑德尔·皮查伊在一段泄露的视频中表示，谷歌正失去一些员工的信任。

谷歌CEO桑德尔·皮查伊

今天，以“不作恶”和开放的企业文化，谷歌才得以在市场披荆斩棘不断前行。如今成了科技巨头后，谷歌却为了利益一次次修改当初定下的规则，成了那个不断“作恶”的恶龙！