蚂蚁宣布新一轮职级体系改革：按“去P化、职级×2”拆分

据大厂青年公众号，12月13日，蚂蚁集团正在进行一轮新的职级改革。有关职级体系改革的通知已经在12日上午发出，最大的变化是对原职级做了“拆分”：P4不变，P5-P9每级按照绩效打分一拆二，大多数员工的新职级都是当前乘2 ，即P6对应12级，P7对应14级，只有极少数年份久、绩效优秀的员工职级可以达到（*2+1）。

另据界面新闻，有蚂蚁内部员工确认了该消息，也有员工对本次改革持观望态度。有内部人士指出，此轮职级变革或对原本高职级的员工影响更大。一位蚂蚁集团员工表示，目前职级改革还未看出有明显的作用，升职级可能会方便些。但她也认为，看似更加“方便”的晋升背后，实际上是更艰难的爬升路径。

对此，蚂蚁集团回应称，蚂蚁的现行职级体系沿用多年，已经不能很好地匹配公司发展需求，启用新的职级体系是为了更好地适应市场变化，为公司发展提供更好的组织支撑。