我今年25，985硕士毕业，没想到裁员离我这么近

文/知未科技童四四

下班后，蜗居在14平米的合租屋里逛B站，在各路主播逗笑之下扒拉完带着余温的外卖，是Yolk在北京这个偌大城市里最惬意的时光。

北京三环外的筒子楼，楼道里的忽闪忽亮的感应灯坏了一个多月，还是没有师傅上门修理。隔壁70多岁的老大爷每天操着一口老北京腔，每天对着灯骂骂咧咧的。

别看北京三环外的14平米的合租房，月租2600元，一年光房租就得花上3万多万元。

3万元，是什么概念？前阵子，有一篇爆款文章是这样描述的，“花5万元在东北鹤岗买上一套房”

可Yolk却不想回东北老家。

东北还能留住多少年轻人？另一个东北朋友反问。

北京是东北人的大本营，这是离东北三省最近的一线城市，是全国政治中心、经济中心、文化中心。

小胡同巷里的烤面筋摊小贩、写字楼里的西装配人字拖的销售经理，乐观直爽的东北人找工作并不难。

“现在有不加班的行当吗？”22岁的Yolk已和一线城市里的年轻人一样，早已习惯了熬夜加班，只要不超过晚上22点，都是90后能接受的加班点。

Yolk的开销不小，想在北京存下钱来并不容易，年轻人总喜欢在享受小资生活和攒钱之间徘徊。

“没有跳槽的打算”，工作之余，Yolk完全能抽出时间来做自己喜欢的事，滑雪、泡温泉，每个周末的闲暇时光都被Yolk安排得满满当当。

01 发工资的第一件事是还花呗

缤纷的城市夜景，摄影/知未科技

如果说北京是东北人的聚集地，深圳便是承载了来自南方各大县市年轻人的梦想之地。

从上海一家本科院校毕业后，Tang和诸多年轻人一样，被这座城市“来了就是深圳人”的口号所吸引。

深圳的高薪资似乎与Tang无关，在几家科技互联网公司之间兜兜转转，从HRBP助理到深圳某互联网巨头解决方案专员，收入却难见大幅上涨。

Tang对工资并不在意，打着积累工作经验的念头，经常加班到晚上十一点才昏昏欲睡地回家。

这种累却充实的感觉，让Tang安心了不少。此前，他喜欢蜗在出租屋里昏天黑地打游戏。女友为了打游戏这事，没少和他吵架。

“加班能学东西，总比打游戏强”。

这届年轻人不怕加班、不怕收入微薄，唯独怕看不到未来的希望。

“深圳挣钱，深圳花”这句话在Tang的生活中体现得尤为形象。每个月一发工资，Tang转手就用来还花呗。

他说，在深圳打工，能收支平衡已经很不错了，攒钱几乎不敢想象。

在广州工作的Huang看来，打工就像熬粥，吃不饱又饿不死，终究不是长久之计。

从武汉一985院校毕业后，Huang入职广州一游戏公司成了大家口中996的程序员。

繁重的工作让Huang早早地认清了工作的意义，认清工作只是为了挣钱，没有谁会把工作当作自己喜欢的事。

有时候实在太累了，总会精神崩溃。可成年人的世界哪有容易二字，谁不是在崩溃边缘默默调整好自己的状态，然后硬撑着继续。

Huang所在的这个行业频繁爆出程序员猝死的消息，Huang自觉地加入了下班健身的队伍，跑步健身，每次下班后才是生活的开始。

Huang的身上有90后鲜明的一个特征“佛系”，即便工作压力大，他并不会跳槽，对现在的就业环境，他也有自己的认识，“现在的公司能进来也不容易，再找工作太麻烦了。”

每个月月底，工资到账的短信提示音才落下，Huang就把大部分工资转给妈妈来打理。总觉得自己没有攒钱的能力，倒不如把钱留给妈妈。

02 “到哪都是一样被忽悠”

拥挤的地铁早高峰，摄影/知未科技

“我是面试时候被忽悠进公司的”，24岁的大男孩Yang狡黠一笑。

一摞摞的书随意地摆在Yang的书桌和桌角的纸箱子里，不少书还没有拆封过书皮。

在上市医药集团公司任销售代表的Yang几乎没有固定的下班时间，每次想和朋友按点约一顿晚餐都是奢侈的事。

每天东奔西跑，没有饭点，销售业绩还得凭运气加持，每天压根不知道自己在忙些什么？

入职以来，Yang最欣慰的是结识了女朋友，从入职培训的素质拓展开始，两人便相互看对了眼。

城市生存的压力，稳定的情感是最好的支撑和动力。

“全世界都在想方设法让我把钱掏出来，只有我一个人在苦苦挣钱”。没想到，这是一个24岁男孩嘴里会说出的话语。

一线城市的生存压力早已让年轻人褪去尖锐和张扬，他们更多地学着适应、附和这个社会。

“我觉得没必要跳槽，到哪不都是一样被忽悠吗？所有的公司都是忽悠你为老板挣钱。当然，有的老板比较好，就少压榨你一点；有的老板不好的，就狠狠压榨你。看你自己心甘情愿被谁压榨吧。”

03 没有想到，裁员离我这么近

声势浩大的年会刚落幕，张志明（化名）的同事便悄悄把他拉到一旁，窃窃私语了几句。

这短短几句的交头接耳信息可不少，一是原定于年底发放的年终奖拖延至年后，二是同事小张竟然接到了劝退的消息。

尽管网络间尽是裁员减薪的消息，可劝退还是第一次真切地发生在自己的身边。他把那句吐槽年终奖延发的脏话给咽了回去。

年底这个节骨眼，公司氛围有些紧张，没有人议论年终奖的事，反倒更勤奋加班了。

几个月前，王志明还在挑三拣四，盘算着跳槽的事宜，可终究惦记着不菲的年终奖，下不了狠心。

至少也等发完年终奖再跳槽，王志明本已打好算盘，可接下来的事却打破了他的计划。

往年年底是互联网人的疯狂跳槽期，今年却显得格外安静，几个活跃的同事也表现的很安分，甚至连频繁联系自己的猎头也似乎不见了踪影。

再刷刷招聘网站，竟然也没有多少好的跳槽去处。关于今年的就业形势，大家都似乎心知肚明，也就不再讨论。

互联网瞬息万变，裁员也是常有之事。如今大家和公司同坐一条船，都不希望公司出事，只期望该有的年终奖早些到账。

这年头，哪敢轻易跳槽？

04 谁动了职场人的奶酪

通过跳槽升职加薪，在职场中十分常见。对于锐意进取的年轻人来说，这一招放在从前可谓是“屡试不爽”。

但如今就业环境风云变化，就业市场早已不同往日，跳槽与否？恐怕得三思而后行了。

据智联招聘调研数据显示，2019年上半年未能成功跳槽的白领占比高达70.3%，已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。

跳槽失败率超七成，低于一成半的人能从跳槽中获益。

如此情势，谁敢轻举妄动？

事实上，“糟糕的求职体验”从今年年初就已显露。

数据显示，2019年第一季度的CIER（中国就业市场景气指数）跌至1.68，创2014年第二季度以来的历史新低。处于“风口浪尖”的求职个体自然有所感知。调研数据显示，65.6％的职场人认为2019年“找工作困难，就业压力大”。

从整个就业大环境来看，2019年二季度、三季度CIER（中国就业市场景气指数）指数略有回升，但三季度的1.92仍低于去年同期水平（1.97）。

中国就业市场景气指数环比上升，同比下降，就业市场低位运行。

总的来说，当前的就业环境或许已经不允许年轻人如从前一般继续“任性”下去了。跳槽的机会成本日益增大，每一个关于“去与留”的决定，都须得深思熟虑。

但话说回来，无论大环境如何变化，提高自己的核心竞争力才是关键。

翅膀硬了，无论风往哪边吹，都不至于铩羽而归。