悦达起亚将启动管理岗员工轮休，被指“逼员工主动离职”

5月9日据财新报道，江苏悦达起亚有限公司的内部通知显示，为实现电动化转型，业务人员结构需要整合，该公司安排管理岗员工分批次轮休，第一批轮休时间长达一年，从2023年6月1日至2024年5月31日。

据通知显示，员工在轮休期间，公司会在第一个月正常支付工资；第二个月起，公司按当地最低工资标准发放工资，期间员工不享受公司福利、调薪、激励金等政策。

报道援引一名内部员工的消息称，“一个月2000多元就是逼人主动离职”，以避免裁员附带的经济赔偿，用最低的成本来精简人员；第一批轮休名单包含130余人，主要为公司老员工，其中一人工作年限在15年以上。据了解，悦达起亚的管理岗人员涉及盐城和上海两地，这两地的最低工资标准分别为2070元/月和2590元/月。

数据显示，悦达起亚2022年资产负债率达119%，比已经宣布破产的广汽菲克的资产负债率还要高出约9个百分点，2021年和2022年净亏损合计82.8亿元。